Calculadora de Finiquito

Indemnización por Años de Servicio (Art. 163): Aplica principalmente en la causal de "Necesidades de la empresa". Corresponde a un mes de sueldo por cada año de servicio. Si existe una fracción superior a 6 meses de trabajo, se debe pagar un año completo adicional. El tope legal es de 11 años.

Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo: Si el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa sin avisar con al menos 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de la última remuneración.

Feriado Proporcional (Vacaciones): Es el pago en dinero de los días de vacaciones que el trabajador devengó y no alcanzó a disfrutar. Es un derecho irrenunciable que se paga siempre, sin importar la causal de término.

Base de Cálculo (Art. 172): Se considera "última remuneración mensual" a todo lo que el trabajador reciba en dinero de forma permanente: sueldo base, gratificaciones mensuales, bonos de antigüedad, comisiones, etc. Excluye asignaciones esporádicas.

Sueldo Fijo vs Variable:

• Sueldo Fijo: Se utiliza el último monto vigente al momento del despido (incluyendo reajustes recientes).
• Sueldo Variable: Si el sueldo varía mes a mes (comisiones/bonos), la ley obliga a promediar lo ganado en los últimos 3 meses calendario anteriores al despido.

Tope de 90 UF: Para el cálculo de indemnizaciones (años de servicio y aviso), la ley establece un tope máximo de base imponible de 90 UF ($3.651.917). Si tu sueldo es superior, el cálculo se ajusta a este límite.